Hr Personnel Management

Download e-book for iPad: Motivationswirkungen und -grenzen von leistungsbezogenen by Nadine Bless

By Nadine Bless

ISBN-10: 3640864603

ISBN-13: 9783640864607

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und enterprise, notice: 1,7, Technische Universität Kaiserslautern, Veranstaltung: Mitarbeiterführung, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Thematik leistungsbezogener Entgeltsysteme ist sehr aktuell, da Unternehmen zunehmend zur Einführung variabler Anreizsysteme tendieren. Wichtige intent für die Implementierung liegen in der Reduzierung von Personalkosten und der Variabilisierung fixer Kosten. Es sollen Leistungsanreize geschaffen und dabei Leistungsdifferenzierungen und motivationale Effekte generiert werden. Die Motivationswirkungen und -grenzen dieser Systeme behandelt die folgende Arbeit. Ziel der Anreizsysteme ist es, Effizienz und Produktivität zu steigern, um in kostenwirtschaftlicher Hinsicht wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine zunehmende Bedeutung gewinnen variable Anreizsysteme auch im Bereich der Mitarbeiterbindung. Sie werden eingesetzt, um qualifizierte Mitarbeiter durch ein, der Leistung entsprechendes, Entgelt zu binden. Es spricht sich herum, wo Leistung sich lohnt. Die Personalentwicklung hat hierbei die Aufgabe, durch Personalentwicklungsmaßnahmen die Mitarbeiterbindung zu stärken und Vorteile für die Personalakquisition zu generieren.

Die leistungsgerechte Entlohnung ermöglicht eine Verknüpfung der Vergütung mit unternehmerischen Zielen sowie eine stärkere leistungsabhängige Differenzierung des Entgelts. Entgeltbestandteile und Inventives werden immer häufiger individualisiert und können im Rahmen von Cafeteria-Modellen nach Wünschen der Mitarbeiter kombiniert werden. Indem die Unternehmensziele durch die Vergütung mit den Interessen der einzelnen Mitarbeiter verbunden werden, wird die Vergütung zum zentralen Anreiz- und Steuerungsinstrument. Die Wirksamkeit ist jedoch abhängig davon, wie präzise die Verhaltenserwartungen beschrieben sind, wie sehr das angestrebte Ergebnis von den Beschäftigten beeinflusst werden kann und welche Signalwirkung von dem Anreiz ausgeht.

Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Motivationswirkungen und -grenzen leistungsbezogener Entgeltsysteme darzulegen. Sie gibt zuerst einen Einblick in die grundlegenden leistungsbezogenen Entgeltformen. Anschließend erfolgt eine Auseinandersetzung mit den Faktoren, durch die Motivationswirkungen generiert werden können. Deren Grenzen sind besonders durch die Bedeutung und die Interdependenz von extrinischer und intrinsischer Motivation gekennzeichnet.

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Download e-book for iPad: Employee Engagement: A Roadmap for Creating Profits, by Brad Federman

By Brad Federman

ISBN-10: 0470388153

ISBN-13: 9780470388150

ISBN-10: 1119042291

ISBN-13: 9781119042297

"If you think that you recognize every little thing it takes to achieve associate/employee engagement, placed your self to the attempt. This booklet offers a holistic method of engagement that may create the aggressive aspect required to achieve this economy."
--Sharon S. Bilgischer, senior supervisor, logistics international expertise, curriculum and documentation, Wal-Mart shops, Inc.

There is obvious and mounting proof that worker engagement keenly correlates to person, staff, and company functionality in components akin to retention, productiveness, customer support, and loyalty. This well timed therapy presents a entire framework, language, and method that certainly connects "People" method with "Business" approach. It deals a research-based blueprint for taking a look at worker engagement with an identical regularity and significance as the other element of the organization.

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New PDF release: Building Better Teams: 70 Tools and Techniques for

By Robert Barner,Charlotte P. Barner

ISBN-10: 1118127269

ISBN-13: 9781118127261

Over the prior 10 years within the box of human and organizational improvement, the method of crew construction has moved from challenge fixing and clash administration to assisting paintings teams and firms construct a starting place of belief, cooperation, and mutual help. concentrating on collaboration instead of resolving conflict, Building greater groups: 70 instruments and methods for Strengthening functionality inside of and throughout Teams offers a fresh method of group building. It offers confirmed instruments for the commonest wishes of groups, together with setting up belief, construction consensus, handling switch, operating nearly and throughout obstacles, and working with setbacks.

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Download e-book for kindle: We. Me. It.: Compelling insights into the essence of human by Joan-Mary Hinds

By Joan-Mary Hinds

ISBN-10: 0994603606

ISBN-13: 9780994603609

comprehend motivation as by no means earlier than. We. Me. It. makes motivation intuitive, compelling and available. the best way to recognize motivation gaps in your self and others and what activities you could take to get the easiest from your self and your staff. This ebook attracts on facts dependent info and sensible adventure to get to the guts of motivation - what it really is and the way it operates for you and people round you.

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Download e-book for iPad: 101 Activities for Teaching Creativity and Problem Solving by Arthur B. VanGundy

By Arthur B. VanGundy

ISBN-10: 0787974021

ISBN-13: 9780787974022

staff who own problem-solving abilities are hugely valued in today?s aggressive enterprise atmosphere. The query is how can staff discover ways to deal in cutting edge methods with new information, tools, humans, and applied sciences? during this groundbreaking e-book, Arthur VanGundy -- a pioneer within the box of concept new release and challenge fixing -- has compiled one hundred and one crew actions that mix to make a distinct source for running shoes, facilitators, and human source pros. The ebook is stuffed with idea-generation actions that concurrently educate the underlying problem-solving and creativity concepts concerned. all of the book?s one hundred and one enticing and thought-provoking actions contains facilitator notes and recommendation on whilst and the way to take advantage of the task. utilizing 101 actions for educating Creativity and challenge Solving provides you with the knowledge and instruments you must:

  • Generate inventive rules to unravel problems.
  • Avoid patterned and unfavourable thinking.
  • Engage in actions which are sure to spark ideas.
  • Use confirmed concepts for brainstorming with groups.

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Misserfolge im Change Managementprozess durch Widerstände by Kathrin Nübel PDF

By Kathrin Nübel

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - own und agency, notice: 1,7, Fachhochschule Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven; Standort Oldenburg, Veranstaltung: Changemanagement, four Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Im Zuge der ständigen Weiterentwicklungen, Innovationen und Veränderungen sehen sich Organisationen in der state of affairs, sich den häufig wechselnden Bedingungen anzupassen, um auf dem Markt weiterhin existieren und konkurrenzfähig bleiben zu können.
Dabei spielt das switch administration eine wesentliche Rolle im organisationalen Planungs- und Veränderungsprozess.

Der Erfolg eines Changeprozesses hängt zum größten Teil von der produktiven Mitarbeit der betroffenen Personen ab. Diese müssen über die geplanten Veränderungen ausreichend informiert und auf den Prozess vorbereitet werden, um Widerstände schon im Vorfeld weitestgehend vermeiden zu können.

Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit den Widerständen, die in einem Changeprozesses zu einem Misserfolg führen können.

Kann Erfolg und Misserfolg überhaupt definiert werden?

Zu Beginn wird die Bedeutung des switch Managements erörtert und erklärt, used to be ein Changeprozess impliziert, bzw. welche Arten der organisationalen Veränderungen häufig auftreten.
Im weiteren Verlauf dieser Arbeit soll thematisiert werden, wie sich ein Erfolg messen lässt, um eine foundation für die Beurteilung eines Changeprozesses zu erlangen.

Wodurch können Widerstände entstehen?

Als theoretische Grundlage soll in diesem Zusammenhang das Drei-Phasen-Modell von Kurt Lewin dienen, anhand dessen sich Ursachen für Widerstände auffinden lassen.

Wie lassen sich Widerstände vermeiden?

Worin besteht der Zusammenhang zwischen Wahrnehmung und swap Management?

Der letzte Abschnitt behandelt die Frage, wie Widerstände in organisationalen Veränderungsprozessen vermieden, bzw. entgegen gewirkt werden kann.
Dazu dient die Theorie der selektiven Informationswahrnehmung von
Ulric Neisser.
Einen Einstieg in dieses Thema bietet die Verknüpfung zwischen Wahrnehmung und switch administration. Danach folgt ein Überblick über das Modell Neissers und seinen Wahrnehmungszyklus.
Zum Schluss soll der Zusammenhang zwischen switch administration und Neissers Modell aufgestellt werden, anhand dessen deutlich wird, wodurch sich Widerstände vermeiden lassen.

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Soziale Netzwerke im Internet. Ein Instrument der by Aresu Karagah PDF

By Aresu Karagah

ISBN-10: 3656906718

ISBN-13: 9783656906711

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und employer, word: 1,3, AKAD collage, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, summary: Soziale Netzwerke, ob Jobbörsen, provider golf equipment oder die Online-Communities, bringen für Bewerber wie auch für Unternehmen Vor- aber auch Nachteile mit sich.
Zusammenfassend kann festgestellt werden, dass soziale Netzwerke sowohl den Unternehmen als auch den potenziellen Bewerbern ermöglichen, Kontakte miteinander aufzunehmen und diese zu pflegen.

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Sozialen Netzwerken als device der Personalbeschaffung. Hierbei soll vor auf Online-Jobbörsen, Service-Clubs und Online-Communities eingegangen werden.
Anschließend werden die Vor- und die Nachteile der Nutzung von Sozialen Netzwerken im net aufgezeigt.

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New PDF release: A Focused Issue on Building New Competences in Dynamic

By Ron Sanchez,Aimé Heene

ISBN-10: 1784412759

ISBN-13: 9781784412753

altering company environments problem demonstrated administration rules and practices. This quantity attracts on competence-based concept to spot and complex a few vital ways that organizational competences are evolving - or should still evolve - to reply to a few primary different types of swap in company environments. half I of the amount examines a few key components of rising company versions and techniques, together with the affects of cloud computing on foreign company types. half II examines the categories of recent functions businesses might want to improve to develop into powerfuble of their new company types and methods. half III indicates how the demanding situations of quickly evolving environments demand additional improvement of competence-based administration theory.

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Read e-book online Neuorientierung für Führungskräfte: Berater in eigener Sache PDF

By Michael Lorenz,Uta Rohrschneider

ISBN-10: 3658051418

ISBN-13: 9783658051419

Dieses Buch ist speziell auf die state of affairs von Führungskräften zugeschnitten, die aus unterschiedlichen Gründen eine berufliche Neuorientierung anstreben. Es vermittelt dem Leser treffsicher, was once er über seine eigene Neuplatzierung wissen sollte. Wie erkennt guy, dass sich eine Trennungssituation anbahnt? Welche Chancen bietet die berufliche Umbruchsituation? Wie lässt sich der Karrierewechsel persönlich, finanziell und auch mit der Familie erfolgreich meistern? Wertvolle Praxistipps, Checklisten zur Selbstanalyse und hilfreiche Adressen zur Auswahl von Coaches, Headhuntern und Outplacementberatern liefern weiteres Rüstzeug für den erfolgreichen Neustart.

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Download e-book for kindle: Demografischer Wandel: Strategien einer alterssensiblen by Nadine Bless

By Nadine Bless

ISBN-10: 364086459X

ISBN-13: 9783640864591

Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - own und enterprise, word: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern, Veranstaltung: Personalentwicklung, fifty four Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Der demografische Wandel wird unsere Gesellschaft verändern. Seine vielfältigen Auswirkungen rücken bereits seit einigen Jahren verstärkt in den Fokus von Politik und Medien. Initiativen wie das „Forum Demographischer Wandel“ des Bundespräsidenten Horst Köhler in Zusammenarbeit mit der Bertelsmann Stiftung fördern die öffentliche Wahrnehmung und Auseinandersetzung mit der Thematik und heben ihre weitreichende Bedeutung hervor.

Die Bevölkerung in Deutschland altert und schrumpft kontinuierlich. Die Kombination aus einer rückläufigen Geburtenrate und einer durchschnittlich steigenden Lebenserwartung führt zu einer signifikanten Modifikation und Verschiebung der Altersstruktur.

Von staatlicher Seite her widmet guy sich bereits intensiv der Thematik der demografischen Veränderung und der politischen Konsequenzen. Dabei wurde die Diskussion der demografischen Entwicklung in den vergangenen Jahren vorrangig unter dem Aspekt der Finanzierung von Renten und Krankenkassen geführt.

Bisher weit weniger im Vordergrund stand die Bedeutung für den Arbeitsmarkt. In den kommenden Jahren wird der mikroökonomische Aspekt jedoch stark an Bedeutung gewinnen. Vor dem Hintergrund der globalisierungsbedingten strukturellen Veränderungen der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes werden sich die Wertschöpfungsmuster in Deutschland in den nächsten Jahren weiter verändern. Die grenzüberschreitende Wertschöpfung wird Normalität werden, Wissensfelder werden konvergieren und sowohl Wissensentwicklung wie Produktzyklen werden sich verkürzen.

Dies bedeutet, dass neue Fähigkeiten, Ideen und leistungsfähigere Prozesse immer schneller produziert werden müssen. [...] Die grundlegende Fragestellung der vorliegenden Arbeit besteht daher darin, welche Strategien und Instrumente die betriebliche Personalentwicklung initiieren kann, um die Leistungspotenziale älterer Arbeitnehmer bestmöglich in die Unternehmensprozesse zu integrieren und zu nutzen.

Dabei ist es das Ziel der Arbeit, die anstehenden Veränderungen der Altersstruktur aufgrund des demografischen Wandels zu skizzieren, die besonderen Potenziale älterer Mitarbeiter zu benennen und im Resultat mögliche Strategien einer alterssensiblen Personalentwicklung zum langfristigen Erhalt und zur Förderung der beruflichen Leistungsfähigkeit zu entwickeln.

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